DSR: Descanso Semanal Remunerado - O que é e Como Calcular

Todo trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana, sem desconto no salário. Entenda como funciona.

O que é DSR?

DSR significa Descanso Semanal Remunerado. É o direito a 24 horas consecutivas de descanso por semana, preferencialmente aos domingos.

Quem tem direito?

• Trabalhadores CLT
• Domésticas
• Trabalhadores rurais
• Avulsos

Requisitos para receber o DSR

Para ter direito ao DSR integral, o funcionário deve ter:

• Assiduidade: Não ter faltas injustificadas na semana
• Pontualidade: Cumprir a jornada integral

Quando PERDE o DSR?

Situação	Perde DSR?
Falta sem justificativa	Sim
Falta com atestado	Não
Falta justificada (casamento, óbito…)	Não
Atraso superior a tolerância	Depende da política

Como Calcular o DSR

Para Mensalistas

O DSR já está incluído no salário mensal. Não aparece separado.

Salário mensal = 30 dias (incluindo DSRs)

Para Horistas

O DSR é calculado separadamente:

DSR = (Horas trabalhadas na semana ÷ Dias trabalhados) × Valor da hora

Exemplo - Horista

Funcionário trabalha 44h/semana (6 dias), hora = R$ 15,00

DSR = (44 ÷ 6) × R$ 15,00
DSR = 7,33 × R$ 15,00
DSR = R$ 110,00 por semana

Mensal (4,5 semanas): R$ 110 × 4,5 = R$ 495,00

DSR sobre Horas Extras

As horas extras também geram reflexo no DSR:

DSR sobre HE = Total de Horas Extras ÷ Dias úteis × Domingos/Feriados

Exemplo

Funcionário fez 10 horas extras no mês (R$ 150,00). Mês com 25 dias úteis e 5 domingos.

DSR sobre HE = R$ 150,00 ÷ 25 × 5
DSR sobre HE = R$ 6,00 × 5
DSR sobre HE = R$ 30,00

Total de horas extras + reflexo: R$ 150 + R$ 30 = R$ 180,00

DSR sobre Adicional Noturno

Mesmo cálculo:

DSR sobre Adicional = Adicional Noturno ÷ Dias úteis × DSRs do mês

DSR sobre Comissões

Para comissionistas:

DSR = Total de Comissões ÷ Dias úteis × DSRs do mês

Exemplo

Vendedor ganhou R$ 2.000 de comissão. Mês com 26 dias úteis e 4 domingos.

DSR = R$ 2.000 ÷ 26 × 4
DSR = R$ 76,92 × 4
DSR = R$ 307,69

Trabalho aos Domingos

Se trabalhar no domingo:

• Recebe o dia em dobro OU
• Folga compensatória em outro dia da semana

A empresa deve garantir pelo menos 1 domingo de folga a cada 3 semanas.

Escala 12x36

Quem trabalha em escala 12x36:

• DSR já está compensado na escala
• Não recebe adicional por trabalhar domingos/feriados (já incluído)

Perda do DSR na Prática

Funcionário faltou segunda sem justificativa. Salário: R$ 3.000

Valor do dia: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100,00
Desconto da falta: R$ 100,00
Desconto do DSR: R$ 100,00
Total descontado: R$ 200,00

Resumo

Variável	Tem reflexo no DSR?
Horas extras	Sim
Adicional noturno	Sim
Comissões	Sim
Adicional de insalubridade	Não (já incluso)
Adicional de periculosidade	Não (já incluso)

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