Atrasos e Faltas: Como Funciona o Desconto no Salário

Chegou atrasado ou faltou? Entenda quando pode haver desconto e como calcular.

Tolerância para Atrasos

A CLT permite uma tolerância de até 10 minutos por dia (entrada e saída somadas).

Atraso	Desconto?
Até 5 min	Não
Até 10 min (total)	Não
Acima de 10 min	Sim, o total

Importante: Se ultrapassar 10 minutos, desconta todo o tempo, não só o excedente.

Exemplo

• Atrasou 8 minutos → Não desconta
• Atrasou 12 minutos → Desconta os 12 minutos

Como Calcular o Desconto por Atraso

Fórmula

Desconto = (Salário ÷ 220) ÷ 60 × Minutos de atraso

Exemplo

Funcionário com salário de R$ 2.200 atrasou 30 minutos

Valor por hora: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00
Valor por minuto: R$ 10,00 ÷ 60 = R$ 0,167
Desconto: R$ 0,167 × 30 = R$ 5,00

Desconto por Falta (Dia Inteiro)

Fórmula

Desconto = Salário ÷ 30 × Dias de falta

Exemplo

Salário R$ 3.000, faltou 2 dias sem justificativa

Valor do dia: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100,00
Desconto: R$ 100,00 × 2 = R$ 200,00

Falta Desconta o DSR (Descanso Semanal Remunerado)

Se faltar sem justificativa, perde também o DSR da semana.

Exemplo

Salário R$ 3.000, faltou 1 dia na semana

Desconto da falta: R$ 100,00
Desconto do DSR: R$ 100,00
Total descontado: R$ 200,00

Se faltar em 2 semanas diferentes, perde 2 DSRs.

Faltas que NÃO podem ser Descontadas

A CLT prevê faltas justificadas que não geram desconto:

Motivo	Dias Permitidos
Falecimento (cônjuge, pais, filhos, irmãos)	2 dias
Casamento	3 dias
Nascimento de filho (pai)	5 dias
Doação de sangue	1 dia por ano
Alistamento eleitoral	2 dias
Serviço militar	Período necessário
Vestibular	Dias das provas
Comparecimento à justiça	Período necessário
Acompanhar filho até 6 anos ao médico	1 dia por ano
Exames preventivos de câncer	3 dias por ano

Atestado Médico

Com atestado médico válido:

• Não desconta o dia
• Não perde o DSR
• Atestado deve ter: CID, data, assinatura e CRM do médico

Ordem de Aceitação de Atestados

1. Médico da empresa ou convênio
2. Médico do INSS
3. Médico do sindicato
4. Médico particular
5. Médico público (SUS)

Advertências e Suspensão

Por atrasos frequentes:

1. Advertência verbal
2. Advertência escrita
3. Suspensão (1 a 30 dias, sem salário)
4. Justa causa (casos extremos)

Desconto na Suspensão

Desconto = Salário ÷ 30 × Dias de suspensão

Faltas e Férias

Faltas injustificadas reduzem os dias de férias:

Faltas no Ano	Dias de Férias
Até 5	30 dias
6 a 14	24 dias
15 a 23	18 dias
24 a 32	12 dias
Mais de 32	Perde o direito

Dicas para Funcionários

1. Sempre justifique faltas e atrasos
2. Guarde comprovantes (atestados, certidões)
3. Comunique antecipadamente quando possível
4. Confira o holerite se os descontos estão corretos

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